2.2.4 Задачами ППО являются:
· подготовка психодиагностического инструментария для проведения обследования;
· изучение материалов личного дела, сведений об учебе и трудовой деятельности, предоставляемых кандидатами;
· проведение психодиагностических мероприятий, направленных на выявление степени профессиональной пригодности кандидата, уровня развития индивидуально-психологических профессионально значимых качеств;
· обработка, интерпретация и анализ результатов психологического обследования, проводимого в рамках ППО;
· подготовка краткого заключения в установленной форме по результатам ППО на каждого кандидата (приложение № 1 к настоящему Положению);
· информирование кандидата о результатах ППО (по индивидуальному запросу);
· информирование руководителя учреждения (формирования, организации) об индивидуально-психологических качествах кандидата и особенностях их проявлений в профессиональной деятельности (по индивидуальному запросу);
· обобщение опыта проведения мероприятий по ППО;
· ведение отчетности по вопросам ППО;
· внесение предложений по усовершенствованию системы ППО в учреждении, поисково-спасательных формированиях и иных организациях (учреждениях) управления ГЗ и ПБ Амурской области.
2.2.5 Окончательное решение о приеме кандидата на работу в учреждение, поисково-спасательные формирования и иные учреждения (организации) управления ГЗ и ПБ принимает руководитель соответствующего учреждения (формирования, организации). Заключение, составленное психологом о степени профессиональной пригодности кандидата, носит рекомендательный характер и доводится до руководителя учреждения (формирования, организации).
2.2.6 На каждого кандидата, принятого на работу в учреждение, поисково-спасательные формирования и иные учреждения (организации) управления ГЗ и ПБ Амурской области, заводится индивидуальная карта психологического изучения установленной формы (приложение №3 к настоящему Положению).
2.2.7 Протоколы психодиагностических обследований в учреждении, поисково-спасательных формированиях и иных учреждениях (организациях) управления ГЗ и ПБ Амурской области хранятся у психолога в течение срока работы кандидата и три года после ее окончания.
2.3 Организация и порядок проведения мероприятий по психодиагностическому мониторингу в учреждении, поисково-спасательных формированиях и иных учреждениях (организациях) управления ГЗ и ПБ Амурской области.
2.3.1 Мероприятия по психодиагностическому мониторингу работников в учреждении, поисково-спасательных формированиях и иных организациях учреждениях (организациях) управления ГЗ и ПБ Амурской области проводятся с целью определения степени выраженности психологических последствий, связанных с профессиональной деятельностью.
2.3.2 Мероприятия по психодиагностическому мониторингу работников учреждения проводятся психологом учреждения. Мероприятия по психодиагностическому мониторингу работников поисково-спасательных формирований и иных учреждений (организаций) управления ГЗ и ПБ Амурской области проводятся психологом учреждения.
2.3.3 Мероприятия по психодиагностическому мониторингу проводятся для работников учреждения, поисково-спасательных формирований и иных организаций учреждений (организаций) управления ГЗ и ПБ Амурской области, чья профессиональная деятельность связана с выполнением задач в условиях повышенной стрессогенности.
2.3.4 Периодичность проведения мероприятий по психодиагностическому мониторингу определяет руководство учреждения (формирования, организации) в зависимости от частоты и интенсивности участия работников в работах по ликвидации последствий ЧС, но не реже одного раза в год.
2.3.5 Задачами психодиагностического мониторинга являются:
· подбор психодиагностического инструментария для проведения обследования;
· проведение динамических психодиагностических мероприятий, направленных на выявление уровня стрессорных нарушений, наличия и степени выраженности других психологических последствий, связанных с профессиональной деятельностью;
· обработка, интерпретация и анализ результатов психологического обследования, проводимого в рамках психодиагностического мониторинга;
· подготовка краткого заключения в установленной форме по результатам психодиагностического мониторинга на каждого обследуемого (приложение № 3 к настоящему Положению);
· информирование работника о результатах психодиагностического мониторинга и возможностях психологической коррекции (реабилитации) в амбулаторно-поликлинической или санаторно-курортной форме;
· информирование руководителя учреждения (формирования, организации, подразделения) о результатах психодиагностического мониторинга и необходимости психологической реабилитации сотрудников;
· обобщение опыта проведения мероприятий по психодиагностическому мониторингу;
· ведение отчетности по вопросам психодиагностического мониторинга;
· внесение предложений по усовершенствованию системы психодиагностического мониторинга в учреждении, поисково-спасательных формированиях и иные организациях учреждениях (организациях) управления ГЗ и ПБ Амурской области.
2.4 Организация и порядок проведения мероприятий по постэкспедиционному обследованию в учреждении, поисково-спасательных формированиях и иных учреждениях (организациях) управления ГЗ и ПБ Амурской области
2.4.1 Мероприятия по постэкспедиционному обследованию работников учреждения, поисково-спасательных формирований и иных организациях учреждениях (организациях) управления ГЗ и ПБ Амурской области проводятся с целью выявления наличия и степени выраженности дезадаптивных состояний.
2.4.2 Мероприятия по постэкспедиционному обследованию работников учреждения проводятся штатным психологом. Мероприятия по постэкспедиционному обследованию специалистов поисково-спасательных формирований и иных учреждений (организаций) управления ГЗ и ПБ Амурской области проводятся психологом учреждения.
2.4.3 Мероприятия по постэкспедиционному обследованию работников учреждения, поисково-спасательных формирований и иных учреждений (организаций) управления ГЗ и ПБ Амурской области необходимо проводить в случаях, когда поисково-спасательные работы проводились в условиях наличия угрозы для жизни и здоровья, сопровождались сильными психологическими перегрузками, продолжались длительное время. Мероприятия по постэкспедиционному обследованию проводятся для всех работников, принимающих участие в конкретной спасательной операции.
2.4.4 Мероприятия по постэкспедиционному обследованию проводятся не позднее семи суток после окончания поисково-спасательных работ (гуманитарной операции). Необходимость повторных обследований определяется психологом учреждения.
2.4.5Задачами постэкспедиционного обследования являются:
· подбор психодиагностического инструментария для проведения обследования;
· проведение психодиагностических мероприятий, направленных на выявление наличия и степени выраженности явлений дезадаптации;
· обработка, интерпретация и анализ данных, полученных в результате постэкспедиционного обследования;
· подготовка по результатам постэкспедиционного обследования краткого заключения в установленной форме на каждого обследуемого (приложение № 3 к настоящему Положению);
· информирование работника о результатах постэкспедиционного обследования и возможностях психологической коррекции (реабилитации); информирование руководителя учреждения (формирования, организации, подразделения) о необходимости проведения реабилитационных мероприятий работников соответствующего подразделения (формирования, организации);
· обобщение опыта проведения мероприятий по постэкспедиционному обследованию;
· ведение отчетности по вопросам постэкспедиционного обследования;
· внесение предложений по усовершенствованию системы постэкспедиционных обследований в учреждении, поисково-спасательных формированиях и иных организациях (учреждения) управления ГЗ и ПБ Амурской области.
2.5 Ответственность за организацию мероприятий по психодиагностическому обеспечению в учреждении, поисково-спасательных формированиях и иных организациях (учреждениях) управления ГЗ и ПБ Амурской области несет руководитель соответствующего учреждения (формирования, организации, подразделения).
2.6 Персональную ответственность за качество, обоснованность и достоверность заключений несет психолог учреждения.
2.7 Психологическому обследованию подлежат все работники учреждения, поисково-спасательных формирований и иных организаций, учреждений управления ГЗ и ПБ Амурской области
3.Организация и порядок проведения психодиагностического обследования в случаях проведения аттестации работников учреждения
3.1 Психолог принимает участие в работе аттестационной комиссии в случаях, когда производится аттестация работников принимающих участие в ликвидации последствий ЧС и несущих дежурство.
3.2 Психолог принимает участие в мероприятиях по аттестации работников учреждения по запросу руководства.
3.3 Участие психолога в работе аттестационной комиссии предполагает решение следующих задач:
· изучение требований, предъявляемых к кандидату;
· подбор (разработка в установленном порядке), адаптация психодиагностического инструментария, позволяющего выявить степень соответствия профессионально важных качеств и индивидуальных особенностей аттестуемого требованиям, предъявляемым к должности;
· обработка, интерпретация и анализ результатов психологического обследования, проводимого в рамках аттестации;
· информирование кандидата о результатах психологического обследования (по индивидуальному запросу);
· подготовка краткого заключения в установленной форме на каждого аттестуемого (приложение № 4, № 5 к настоящему Положению), которое передается в аттестационную комиссию.
3.4 Ответственность за организацию психодиагностического обследования несет председатель аттестационной комиссии.
3.5 Персональную ответственность за качество, обоснованность и достоверность заключений несет психолог, проводивший обследование.
4.Требования к должности психолога
4.1 Должность психолога комплектуются кандидатом, имеющим необходимый уровень образования по специальностям, установленным для этих должности, и соответствующему квалификационным требованиям.
4.2 Комплектование штатной должности психолога учреждения осуществляется специалистом, имеющим высшее психологическое, медицинское, педагогическое образование, прошедшими переподготовку по специальности «психология» и опыт работы в соответствующих областях профессиональной деятельности.
5.Материально-техническое и финансовое обеспечение психодиагностических мероприятий и мероприятий по профессиональному психологическому отбору
5.1 Материально-техническое обеспечение психодиагностических мероприятий организуется и проводится в целях максимально полного и эффективного решения задач.
5.2 Психолог учреждения, решающий задачи по психодиагностическому обеспечению деятельности, снабжается материально-техническими средствами (учебные и методические пособия, аппаратура, унифицированные технические средства, бланки и др.).
5.3 Финансовое обеспечение мероприятий по психодиагностическому обеспечению деятельности психолога осуществляется за счет и в пределах лимитов бюджетных ассигнований, выделяемых по соответствующим статьям сметы учреждения.
КРАТКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА
На кандидата ______________________________________
Дата обследования_________________________________________
Результаты обследования:
1. Интеллектуально-мнестическая сфера _________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
2. Эмоционально-личностная сфера _____________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
3. Мотивационно-волевая сфера ________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
4. Дополнительная информация _____________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
5. Рекомендации _____________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
6. Общая группа профессиональной пригодности по результатам ППО_________________
Психолог________________ ______________________
подпись расшифровка подписи
Ознакомлен________________ ______________________
подпись руководителя расшифровка подписи
"____" ______________20___г.
Форма
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ КАРТА
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ИЗУЧЕНИЯ РАБОТНИКА
УЧРЕЖДЕНИЯ
I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
1. Фамилия, имя, отчество
2. Место работы, должность
3. Дата рождения, возраст
4. Образование
5. Специальность
6. Стаж работы по специальности
7. Семейное положение
8. Состав семьи
9. Домашний адрес, телефон
10. Данные о психологическом консультировании и коррекционно-реабилитационных мероприятиях
11. Дополнительная информация
II. РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА
1. Результаты психологического изучения
2. Дополнительная информация
3. Заключение о профессиональной пригодности и рекомендации
Психолог ________________ ______________________
подпись расшифровка подписи
Ознакомлен ________________ ______________________
подпись руководителя расшифровка подписи
"____" ______________20___г.
III. РЕЗУЛЬТАТЫ ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКОГО МОНИТОРИНГА
1. Функциональное состояние на момент психодиагностического обследования
1.1 Степень контакта:
активный, пассивный, формальный, _________________.
1.2 Манера поведения:
дружественная, недоброжелательная, пассивная, аффективная, ___________.
1.3 Двигательная сфера:
активность, спокойствие, расслабленность, возбуждение, заторможенность, _________________.
1.4 Эмоциональный фон:
сниженный, повышенный, неустойчивый, лабильный, индифферентный, аффективные реакции, ________________.
2. Интеллектуально-мнестическая сфера_____________________
3. Эмоционально-личностная сфера:
4. Мотивационно-волевая сфера
5. Социометрический блок:
5.1.Семейные отношения
5.2. Отношения с руководителем
5.3 Отношения с коллективом
6. Признаки стрессовых расстройств
6.1 Нарушения сна
6.2 Особенности эмоционального реагирования
6.3 Мнестические особенности (внимания, памяти)
6.4 Особенности восприятия (окружающего мира, себя)
6.5 Особенности социальных контактов
6.6 Нарушение трудоспособности
7. Дополнительная информация
8. Заключение по результатам психологического изучения и рекомендации
Психолог
"_____"_____________20___г.
IV. РЕЗУЛЬТАТЫ ПОСТЭКСПЕДИЦИОННОГО ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ
1. Степень контакта: активный, пассивный, формальный, _________.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
