2.КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
2.1 На должность психолога назначаются лица, имеющие высшее (психологическое) образование со стажем работы по специальности не менее трех лет.
2.2 Психолог должен уметь работать на персональном компьютере в
наиболее распространенных программных продуктах фирмы Microsoft:
- операционной системе Windows (95/98/XP);
- текстовом процессоре Word;
- табличном процессоре Excel;
- программе презентация Power Point;
- а также:
- программе для сканирования Fine Reader;
- программах записи дисков (Nero Stat Smart, Alcohol 120 %)
2.3 Психолог должен знать:
- трудовое законодательство Российской Федерации;
- иные нормативные правовые акты применительно к специализации
должности;
- структуру учреждения, ее профиль, специализацию и перспективы развития;
- методы обработки информации с использованием информационных технологий;
- методы поддержания корпоративной культуры учреждения;
- этику делового общения;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, производственной гигиены и санитарии.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Психолог обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
немедленно сообщать начальнику учреждения, его заместителям, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения;
знать законы и нормативные правовые акты РФ, Амурской области, а также другие руководящие документы в области психологического обеспечения и руководствоваться ими в своей деятельности;
вести контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по психологическому обеспечению и психологической реабилитации специалистов, пожарных-спасателей противопожарной службы области, спасателей работавших в условиях ликвидации последствий стихийных бедствий и катастроф;
организовать разработку и внедрить систему профессионального психологического отбора специалистов, поступающих на работу в учреждение на должности спасателей, пожарных-спасателей противопожарной службы области, оперативных дежурных и их помощников;
организовать и осуществлять мероприятия по оказанию экстренной психологической помощи пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, работникам учреждения и пожарным-спасателям противопожарной службы области, работающим в условиях ликвидации последствий стихийных бедствий и катастроф;
участвовать в работе по аттестации и переаттестации и психологической экспертизе профессиональной пригодности спасателей, пожарных-спасателей противопожарной службы области, оперативных дежурных и их помощников;
организовать разработку и внедрение системы периодического (мониторингового) наблюдения за психологическим состоянием специалистов учреждения, спасателей, пожарных-спасателей противопожарной службы области, оперативных дежурных и их помощников привлекаемых к ликвидации последствий стихийных бедствий и катастроф;
участвовать в осуществлении мероприятий по психологическому сопровождению профессиональной деятельности (психологическая диагностика, психологическая реабилитация, психологическая подготовка) лиц, привлекаемых к ликвидации последствий стихийных бедствий и катастроф;
разрабатывать планы, программы по курируемым вопросам, участвовать в составлении разделов коллективного договора, касающихся вопросов психологического обеспечения и психологической реабилитации;
составлять отчеты по психологическому обеспечению и психологической реабилитации по установленным формам;
рассматривать письма, заявления, жалобы работников, касающихся вопросов психологического обеспечения и психологической реабилитации, готовит предложения по устранению выявленных недостатков;
осуществлять контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по психологическому обеспечению и психологической реабилитации специалистов центра, спасателей, пожарных-спасателей противопожарной службы области, оперативных дежурных и их помощников;
выполнять другие задачи (разового характера) по поручению начальника отдела.
4. ПРАВА
Психолог имеет право:
знакомиться с распоряжениями руководства, имеющими отношение к его непосредственной компетенции, участвовать в их обсуждении на стадии принятия решения;
представлять непосредственному руководителю предложения по совершенствованию работы по отбору и адаптации работников учреждения;
согласовывать документы в пределах своей компетенции;
проходить переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами учреждения;
получать информацию, необходимую для решения возложенных на него задач;
знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки эффективности его деятельности и качества исполнения должностных обязанностей;
требовать от руководства учреждения обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также содействия в обеспечении прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Психолог несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством за:
качество документов, представляемых на подпись руководству;
некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией;
неиспользование и (или) неправомерное использование прав, предоставленных настоящей инструкцией.
несоблюдение нормативных документов, регулирующих работу главного специалиста;
причинение учреждению материального ущерба;
невежливое, нетактичное обращение с соискателями, работниками учреждения;
разглашение информации, составляющей государственную тайну, конфиденциальной информации, ставшей ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей;
представление руководству учреждения искаженной информации, касающейся выполнения должностных обязанностей.
Начальник отдела кадров Г.П. Бонда
« » 2010г.
Начальник юридической группы Н.А.Дубровская
« » 2010г.
Согласовано:
Заместитель начальника учреждения В.Л.Герасимович
« » 2010 г.
Ознакомлен: УТВЕРЖДЕНО
приказом начальника Амурского центра ГЗ и ПБ от «____»_____________20__г №______
Положение
по психологическому обеспечению Амурского центра ГЗ и ПБ
I.Общие положения
1.1 Настоящее Положение определяет порядок и организацию проведения мероприятий по психодиагностическому обеспечению в учреждении.
1.2 Действие Положения распространяется на психолога отдела кадров, работников, кандидатов, поступающих на работу в учреждение.
1.3 Основные понятия
1.3.1 Для целей настоящего Положения применяемые термины и определения означают:
психодиагностическое обеспечение – комплекс мероприятий, направленных на изучение интеллектуально-мнестических, эмоционально-личностных и мотивационно-волевых особенностей сотрудников центра, выявление степени их пригодности к выполнению профессиональных обязанностей или обучению по конкретной специальности, а также динамическое наблюдение за их психологическим состоянием, с целью выявления наличия и степени выраженности психологических последствий, связанных с профессиональной деятельностью;
профессиональный психологический отбор (далее – ППО) – система психодиагностических мероприятий, направленных на выявление социально-психологических, психологических особенностей кандидатов, оценку уровня развития профессионально важных качеств, выявление степени пригодности кандидата к выполнению профессиональных обязанностей;
мониторинговое психодиагностическое обследование (далее – психодиагностический мониторинг) – система периодических психодиагностических мероприятий, направленных на динамическое наблюдение за психологическим состоянием работников учреждения в период работы с целью выявления наличия и степени выраженности психологических последствий, связанных с профессиональной деятельностью;
психодиагностическое обследование в постэкспедиционный период (далее – постэкспедиционное обследование) – система психодиагностических мероприятий, направленных на выявление наличия и степени выраженности дезадаптивных состояний у работников учреждения, участвующих в ликвидации последствий ЧС;
Участие психолога в работе аттестационных комиссий – проведение психодиагностических мероприятий, направленных на выявление степени соответствия профессионально важных качеств работников требованиям, предъявляемым к должности.
1.4 Классификация, задачи, порядок проведения мероприятий по психодиагностическому обеспечению
1.4.1 Система психодиагностического обеспечения является неотъемлемой частью обеспечения деятельности работников учреждения.
1.4.2 Психодиагностическое обеспечение включает в себя следующие мероприятия:
· ППО;
· психодиагностический мониторинг;
· постэкспедиционное обследование;
· участие психолога в работе аттестационной комиссии по аттестации
работников учреждения принимающих участие в ликвидации последствий ЧС;
· психодиагностическое обследование работников учреждения по индивидуальным обращениям.
1.4.3.Мероприятия по подготовке ППО включают:
· профориентационное психологическое консультирование;
· проведение профессиографического анализа деятельности работников,
выделение требований должности к уровню развития профессионально важных качеств у кандидата, поступающего на работу.
1.4.4 Задачами ППО являются:
· подбор (разработка в установленном порядке) и адаптация психодиагностического инструментария, позволяющего выявить уровень развития профессионально важных качеств, нервно-психическую устойчивость, дать оценку психологической пригодности и прогноз успешности профессиональной адаптации кандидатов, на работу;
· анализ результатов психологического обследования, проводимого в рамках ППО;
· подготовка краткого заключения рекомендательного характера в установленной форме по результатам ППО на каждого кандидата, принятого на работу, заполнение формализованных бланков (приложение № 1 к настоящему Положению). В кратком заключении указывается степень профессиональной пригодности кандидата: 1 группа – кандидат рекомендован в первую очередь, 2 группа - кандидат рекомендован, 3 группа – кандидат рекомендован условно, 4 группа – кандидат не рекомендован.
1.4.5 Задачами психодиагностического мониторинга являются:
· подбор (разработка в установленном порядке) и адаптация психодиагностического инструментария, позволяющего выявить уровень накопления стрессорных нарушений, наличие и степень выраженности других психологических последствий, связанных с профессиональной деятельностью;
· анализ результатов психологического обследования, проводимого в рамках психодиагностического мониторинга;
· подготовка краткого заключения рекомендательного характера в установленной форме по результатам психодиагностического мониторинга на каждого обследуемого (приложения № 2, № 3 к настоящему Положению).
1.4.6 Задачами постэкспедиционного обследования являются:
· подбор (разработка в установленном порядке) и адаптация психодиагностического инструментария, позволяющего выявить дезадаптивные состояния у работников, участвующих в ликвидации последствий ЧС, несению дежурства;
· анализ данных, полученных в результате постэкспедиционного обследования;
· подготовка краткого заключения рекомендательного характера в установленной форме по результатам постэкспедиционного обследования на каждого обследуемого (приложение № 3 к настоящему Положению).
1.5 Психолог принимает участие в работе аттестационных комиссий по запросу руководства в следующих случаях:
· плановой (внеочередной) аттестации специалистов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
· выявления перспективы применения профессиональных способностей работника (продвижение по службе, зачисление в резерв);
· приема кандидата на работу в учреждение;
· определения необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работника.
1.6 Участие психолога в работе аттестационных комиссий предполагает решение следующих задач:
· подбор (разработка в установленном порядке), адаптация психодиагностического инструментария, позволяющего выявить степень соответствия профессионально важных качеств аттестуемого требованиям, предъявляемым к должности;
· анализ результатов психологического обследования, проводимого в рамках аттестации;
· подготовка краткого заключения рекомендательного характера в установленной форме по результатам психологического обследования на каждого аттестуемого (приложения № 4, № 5 к настоящему Положению).
1.7 Мероприятия по психодиагностическому обеспечению организуются руководством учреждения.
1.8 Мероприятия по психодиагностическому обеспечению реализуются психологом учреждения.
1.9 При проведении мероприятий по психодиагностическому обеспечению психологом используют психодиагностический инструментарий и нормативы, рекомендованные Государственным учреждением «Центр экстренной психологической помощи МЧС России» (далее – ГУ ЦЭПП МЧС России).
1.10 Хранение и передача психологической информации осуществляется в соответствии с «Инструкцией по сбору, хранению и передаче психологической информации» (приложение № 6 к настоящему Положению).
2.Организация и порядок проведения мероприятий по психодиагностическому обеспечению в учреждении, поисково-спасательных формированиях и иных учреждениях (организациях) управления ГЗ и ПБ Амурской области
2.1 Мероприятия по психодиагностическому обеспечению в учреждении, поисково-спасательных формированиях и иных учреждениях (организациях) управления ГЗ и ПБ Амурской области организуются руководителями учреждений (формирований, организаций) и психологом учреждения.
2.2 Организация и порядок проведения мероприятий по ППО в учреждении, поисково-спасательных формированиях и иных организациях учреждениях (организациях) Управления ГЗ и ПБ Амурской области.
2.2.1 Мероприятия по ППО кандидатов, поступающих на работу в учреждение, проводится штатным психологом учреждения. Мероприятия по ППО кандидатов, поступающих на работу в поисково-спасательные формирования и иные учреждения (организации) управления по ГЗ и ПБ Амурской области, проводится штатным психологом учреждения.
2.2.2 Мероприятия по ППО проводятся для всех работников учреждения, поисково-спасательных формирований и иных учреждений (организаций) управления ГЗ и ПБ.
2.2.3 Психодиагностические мероприятия по ППО кандидатов, поступающих на работу в учреждение, поисково-спасательные формирования и иные организации (учреждения) Управления ГЗ и ПБ Амурской области, проводятся в отдельно выделенные дни из расчета не более 20 (двадцати) кандидатов в день на одного психолога.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
