К сожалению, большинство, прежде чем устроиться на работу, не интересуются психологической склонностью заниматься тем или иным делом.
Профессор кафедры менеджмента в университете Южной Каролины доктор Алан открыл несколько решающих факторов, обуславливающих удовлетворенность cboей работой. Он выявил четыре основных типа мышления. Если наш тип мышления будет ответствовать нашим обязанностям по работе, скорее всего мы станем счастливыми профессионалами.
Если вы не испытываете удовольствия от выполнения своих обязанностей и задумываетесь об увольнении, надеясь, что другая работа позволит вам наконец раскрыть свой потенциал, стоит пройти следующий тест. Он разработан доктором Роувом, который на протяжении почти 6 лет занимался изучением этого вопроса.
ТЕСТ
Для каждого вопроса выберите два ответа под пунктами а, б, с или d. Рядом с вашими ответами на каждый вопрос теста напишите цифры 5 и 1. При этом цифру 5 расположите рядом с тем ответом, который вам кажется более существенным, а 1 — рядом с ответом, который имеет менее важное значение. (Составьте таблицу из 5 столбцов и И строк. В первом столбце будут расположены цифры от 1 до 10, соответствующие номерам вопросов тес-га, на первой строке разместятся буквы а, б, с и d, обозначающие ответы. Для каждого из вопросов теста впишите в соответствующие выбранным ответам ячейки цифры 5 и 1.)
I. Мне нравится работа, которая:
а. Разнообразная б Предполагает общение с людьми с. Позволяет действовать независимо d. Техническая, с четкими обязанностями
I. Главной моей целью является:
а. Быть лучшим в своей области б. Чувство уверенности в своей работе с. Заслужить признание d. Иметь определенный статус
Столкнувшись с проблемой, я:
а. Всe тщательно анализирую б. Полагаюсь на интуицию с. Ищу творческие пути решения -и d. Полагаюсь на проверенный подход к решению проблемы
Не зная, какое принять решение, я:
а. Пытаюсь найти аргументы б. Откладываю принятие решения с. Изучаю положительные и отрицательные стороны компромисса d. Полагаюсь на предчувствие и интуицию
При возможности я стараюсь не делать:
А.Не оставлять работу б. Не конфликтовать
С.Не использовать числа или формулы
D. Не вступать в продолжительную полемику
6. Находясь в обществе, я обычно:
а. Думаю о том, о чем говорят окружающие б. Слушаю разговоры с. Наблюдаю за происходящим d. Разговариваю с окружающими
7. Я хорошо запоминаю:
а. Место, где я кого-то встретил б. Особенности характера людей с. Лица людей d. Имена людей
8. По мнению окружающих, я:
а. Дисциплинированный и пунктуальный б. Отзывчивый и сострадательный с. Обладаю богатым воображением и стремлюсь добиваться совершенства во всем d. Энергичный и склонный к доминированию над другими
9. Я не люблю:
а. Скучную работу б. Быть отвергнутым с. Следовать правилам d. Терять контроль над другими
10. У меня особенно хорошо получается:
а. Решать сложные задачи б. Общаться с людьми с. Уметь находить разные пути решения проблемы d. Помнить даты и факты
ПОДСЧИТЫВАЕМ ОЧКИ
Подсчитайте количество очков, которое соответствует каждой букве в вашей таблице. Те две буквы, на которые приходится наибольшее количество баллов, соответствуют двум типам мышления, свойственным вам.
ОБЪЯСНЕНИЕ
А. Аналитический. Люди с аналитическим типом мышления прекрасно умеют решать задачи. Они стремятся найти самый лучший ответ из всех возможных. Такие люди анализируют множество деталей проблемы и используют огромное количество данных. Они обладают рационализаторскими способностями, являются творческими людьми и не любят однообразие.
В. Поведенческий. Люди, обладающие поведенческим типом мышления, нуждаются в коммуникации. Они являются отзывчивыми и сострадательными людьми. Принимая решения, они практически не основывают их на данных, предпочитая живое общение с людьми и обсуждение проблемы. Такие люди легко общаются с окружающими и, чтобы добиться своего, предпочитают использовать убеждение, а не метод давления на других.
С. Концептуальный. Люди, обладающие концептуальным типом мышления, имеют широкие взгляды на вещи. Они любят созерцать «широкую картину» происходящего. Такие люди смотрят в будущее и ориентированы на достижения. Они склонны быть независимыми, творческими людьми и гуманистами.
D. Директивный. Люди, обладающие директивным типом мышления, являются авторитарными надсмотрщиками. Они испытывают потребность во власти и ориентированы на результаты работы. Такие люди действуют решительно и являются приверженцами системы правил и предписаний. Они очень общительны и склонны полагаться на интуицию.
С помощью этих моделей можно выяснить, какая работа больше всего подходит человеку. Бизнесмены, например, обычно имеют либо аналитический, либо концептуальный тип мышления. И в нашем тесте они склонны набирать соответствующее этим моделям количество баллов. Таким людям нравится плюрализм выбора, они любят строить большие планы в отношении деятельности своих компаний. Люди с техническим образованием, инженеры, ученые и другие специалисты схожих областей имеют аналитический и директивный тип мышления. Им нравится решать проблемы, опираясь на логику, работать с числами и заниматься поиском математических и научных ответов на вопросы.
Няни, врачи и социальные работники обладают чертами как концептуального, так и поведенческого склада ума. Им нравится работать с людьми, познавать законы общества. Люди, имеющие аналитико-поведенческий тип мышления, склонны работать в таких областях, как образование и юриспруденция, а люди, обладающие директивно-поведенческим складом ума, зачастую становятся продавцами и политиками.
Самое большое количество баллов, которое можно набрать для каждого из четырех вышеперечисленных типов, равно 50, однако мало кому удается это сделать. Чем ближе к пятидесяти набранное вами количество очков, тем больше вы предрасположены к данному типу мышления. Проведите соответствие между своим складом ума и своей работой и задумайтесь, удовлетворяет ли ваша работа ваши личные потребности.
Содержание
Личностные тесты
1. Как вы относитесь к деньгам?
Деньги на протяжении всей человеческой истории были причиной войн, священные писания обвиняли их в развращении человеческой души, и так или иначе большинство преступлений совершается именно из-за них. Деньги — сильнейший стимул. И многие люди не могут устоять перед искушением их заполучить.
Независимо от нашего экономического положения мы все относимся к деньгам по-разному. Всех людей можно грубо поделить на три основных категории — возможно, вы поймете, что принадлежите к одной из них:
Транжиры: У таких людей деньги в руках не задерживаются. Они считают, что если людям удается накопить какую-то сумму денег, то им приходится чересчур серьезно относиться к своим сбережениям и нести неприятную ответственность за их правильное использование. Это порождает тревогу. Не ограничивая себя в тратах, транжиры не нарушают душевного равновесия. Приобретая вещи и владея ими, такие люди испытывают ложное чувство уверенности и защищенности.
Скопидомы: Для скопидомов деньги являются продолжением их эго, и трата своих сбережений ассоциируется у них с потерей части самих себя. Такие люди обладают непреодолимым желанием хранить и защищать свои накопления, как будто это является источником самой жизни для них.
Авантюристы: В сущности такие люди верят в чудо, считая, что могут заполучить весь мир, если только очень этого захотят. Стать победителем в какой-то игре, играть в азартные игры, на бирже или покупать акции наудачу означает для них бессмертие.
ТЕСТ
Как вы относитесь к деньгам? Ответив на вопросы следующего теста, вы узнаете, какое значение вы им придаете, о чем вы, возможно, даже не подозревали.
1. Богатство означает власть.
Правда Ложь
2. Вывод таков: деньги — главный символ успеха.
Правда Ложь
3. Мне нравится покупать самые дорогие товары.
Правда Ложь
4. Я часто использую деньги, чтобы убедить других сделать то, что я хочу.
Правда Ложь
5. Когда оказалось, что я зарабатываю больше других, я испытал удовлетворение.
Правда Ложь
6. Я скорее всего расскажу окружающим, сколько я заплатил за ту или иную дорогостоящую вещь, даже если они меня об этом не спросят.
Правда Ложь
7. Мне сказал» или я сам понял позже, что хвастаюсь тем, сколько я зарабатываю.
Правда Ложь
8. Мне льстит, когда окружающие замечают этикетки дорогих фирм на вещах, которые мне принадлежат.
Правда Ложь
9. Я пытаюсь выяснить, кто зарабатывает больше меня.
Правда Ложь
10. Я поймал себя на мысли, что восхищаюсь людьми, которые зарабатывают больше, чем я.
Правда Ложь
11. Делая покупки, я обычно не задумываюсь о том, что подумают окружающие о качестве тех вещей, которые я покупаю.
Правда Ложь
12. Мне действительно доставляет удовольствие, когда люди поздравляют меня с покупкой дорогостоящих вещей.
Правда Ложь
ПОДСЧИТЫВАЕМ ОЧКИ
Прибавляйте по 1 очку за каждый ответ «Правда».
10—12 баллов: Вы считаете, что деньги означают власть и престиж, а это имеет для вас очень большое значение. Признание со стороны окружающих и их уважение являются необходимыми условиями для того, чтобы вы ощущали себя важным и успешным человеком. Возможно, вы смотрите свысока на тех, кто, по вашему мнению, вас не достоин, или считаете дружбу с такими людьми невозможной. Наверное, вы хотели бы несколько пересмотреть свои взгляды.
6—9 баллов: Ваша склонность использовать деньги как средство получения власти над другими или статуса в глазах окружающих не выходит за рамки нормы. Возможно, вы пытаетесь удовлетворить эти свои потребности другими способами, например, личными достижениями или построением крепких отношений с окружающими.
0—5 баллов: Независимо от того, сколько у вас денег, вы не используете их для того, чтобы возвысить себя в глазах окружающих. Вы оцениваете других по внутренним качествам, а не по стоимости тех вещей. Если вы и преследуете материальные цели, то причины этого совсем иные, нежели потребность во власти над окружающими и в престиже.
ОБЪЯСНЕНИЕ
В основе теста лежит исследование, проведенное К. Т. Ямаучи и Д. И. Темплером в Калифорнийской школе профессиональной психологии в городе Фресно. Стремясь разработать шкалу измерений отношения человека к деньгам, Ямаучи и Темплер обследовали триста человек, имеющих разное экономическое положение. Целью исследования стало выявление тенденции относиться к деньгам как к средству достижения власти над другими, престижа и статуса в глазах окружающих.
Кстати, отношение к деньгам является существенным показателем совместимости супругов. Если вы замужем или женаты или собираетесь выйти замуж/жениться и у вас и вашего партнера абсолютно разное отношение к деньгам, возможно, ваш союз будет недолговечен. Специалисты выяснили, что причиной споров между партнерами чаще всего являются деньги. И именно экономический фактор — главная причина разводов. Разрыв отношений между супругами обычно больше связан с тем, кто должен принимать важные решения, чем с самими деньгами. Со стороны партнеров было бы разумней сравнить свое отношение к деньгам до свадьбы, чтобы заранее определить, по каким вопросам у них могут позже возникнуть трения.
2.. Готовы ли вы поменять работу?
Когда Шерон четыре года назад устроилась на работу на должность помощника редактора в издательство одной газеты, она страстно желала преуспеть на новом рабочем месте. Теперь она демонстрирует предательскую незаинтересованность в выполнении своих обязанностей. Она подолгу мечтает о путешествиях, много общается с сотрудниками и все чаще и чаще говорит с друзьями об их работе.
Неудовлетворенность своей работой — скорее правило, нежели исключение из правил. Ни для кого не секрет, что чем ниже человек занимает должность в компании, тем меньше удовольствия он получает от выполнения своих обязанностей. Подсчитано, что 50% рабочей силы — таких людей, как Шерон, — не испытывают удовлетворения от своей работы. И зачастую эти труженики не признаются в этом даже самим себе.
ТЕСТ
Готовы ли вы поменять работу? Чтобы ответить на этот вопрос, пройдите следующий тест:
1. За последние полгода я делал больше ошибок, выполняя свои обязанности по работе, чем раньше.
Правда Ложь
2. В выходные я редко испытываю недомогание, зато на работе я часто пребываю в состоянии стресса.
Правда Ложь
3. Ничто на работе не может меня удивить.
Правда Ложь
4. В прошлом году я узнал по меньшей мере пять способов, как можно облегчить свой труд на работе.
Правда Ложь
Одним словом, интрапренер выходит за рамки своих обязанностей в поиске способов удовлетворения своей потребности в личных достижениях. Интрапренерство, конечно, существовало в той или иной форме всегда. Компании никогда не мешали своим работникам заниматься разработкой новых идей. Однако Пинчот утверждает, что сейчас должен начаться расцвет интрапренерства. Оказывая услуги консультанта по вопросам интрапренерства таким крупнейшим корпорациям, как Эксон, Форд и Эй Ти энд Ти, Пинчот с уверенностью говорит: «Если большие компании хотят ускорить новаторский процесс, они должны уважать и стимулировать интрапренерство».
Если, ответив на вопросы нашего теста, вы получили неплохие результаты и если вы еще не работаете на самого себя, наверное, вы захотите проверить свои интрапренеские способности на работе. Если вы добьетесь успеха, возможно, однажды вы решите стать самому себе начальником.
3. Являетесь ли вы трудоголиком?
Смысл жизни трудоголика состоит в работе. Их жизненное кредо: «Лучше умереть от изнурения, чем бить баклуши». Они едут домой на последних ночных электричках, редко берут отпуск и, соответственно, обычно достигают вершин карьерной лестницы. Кто они? Они трудоголики — неутомимые труженики нашего общества.
Доктор Мэрилин Маклоуиц, автор книги «Трудоголики», подсчитала, что около 5% американцев среднего возраста и старше являются трудоголиками. Их можно встретить где угодно — ими могут быть и мясники, и фермеры, и домохозяйки, и руководители компаний. Независимо от рода деятельности все эти люди имеют общие качества, черты характера.
ТЕСТ
Если у вас когда-либо возникала мысль, что вы работаете слишком усердно, возможно, вы никто иной, как трудоголик.
1. Ежедневно я беру важную работу на дом и посвящаю ей еще не меньше двух часов свободного времени.
Правда Ложь
2. Зачастую я работаю за обедом.
Правда Ложь
3. Независимо от того, чем вы заняты, вы всегда следите за временем.
Правда Ложь
4. Для вас важно одерживать победу во всем, даже в семейных играх.
Правда Ложь
5. По сравнению со своими ровесниками вы ставите перед самим собой более трудные задачи.
Правда Ложь
6. Вы часто рассказываете своему начальнику о том, как можно повысить производительность своего труда.
Правда Ложь
7. Вы начинаете нервничать, когда вам нечего делать, кроме как отдыхать.
Правда Ложь
8. Вы склонны пропускать вечеринки из-за своих обязанностей по работе.
Правда Ложь
9. По сравнению с большинством людей у вас мало близких друзей.
Правда Ложь
10. Вы испытываете некий дискомфорт, не сделав за весь день какого-нибудь полезного дела.
Правда Ложь
11. Когда на работе руководство предлагает какой-нибудь интересный проект, вы не можете отказаться от удовольствия им заниматься.
Правда Ложь
12. Во время болезни вы неохотно остаетесь дома, считая, что, кроме вас, никто не выполнит вашу работу на должном уровне.
Правда Ложь
ПОДСЧИТЫВАЕМ ОЧКИ
На каждый вопрос этого теста трудоголики отвечают «Правда». Прибавляйте по 1 очку за каждый ответ «Правда», и узнаете, много ли у вас общего с трудоголикам.
1—4 балла: Вы не очень-то стремитесь к профессиональным достижениям. По вашему мнению, в жизни кроме работы есть еще очень много приятных занятий. К дополнительным обязанностям по работе вы относитесь без энтузиазма и, столкнувшись с трудностями на своем жизненном пути, вы испытываете нервное напряжение. Четкая и предсказуемая работа подходит вам больше всего.
5—8 баллов: Вы умеете совмещать работу с другими занятиями, не имеющими ничего общего с вашими обязанностями. На работе вы пытаетесь добиться успеха, однако не позволяете ей вторгаться в свою личную жизнь. На рабочем месте вы предпочитаете находить время и для труда, и для отдыха.
9-12 баллов: Вы классический трудоголик. Вы страдаете от созданного своими же руками недуга, у которого есть свои плюсы и свои минусы. Сбавить обороты значит для вас проиграть. Вам нравится быть в работе, но в то же время вы смутно чувствуете, что упускаете в жизни нечто очень важное.
ОБЪЯСНЕНИЕ
Доктор Маклоуиц провела исследование, в котором приняли участие более 100 трудоголиков, и выявила некоторые приятные и неприятные аспекты их жизни. Трудоголики причиняют страдания окружающим, заставляя их подстраиваться под свой безумный ритм жизни. Такие люди изо всех сил стараются достичь своей цели и, соревнуясь с другими, добиваются повышения по службе и достигают вершин карьерной лестницы. Однако, замечает она, это удивительно счастливые люди. Они самые продуктивные работники нашего общества. Несмотря на свою загруженность работой, эти люди — самые неутомимые труженики. Они смело выполняют полезную для всего общества работу. Чтобы узнать больше о самом себе или попытаться лучше понять трудоголиков, прочтите объяснение.
Вопросы 1, 2 и 3: Трудоголики очень не любят терять время, и зачастую они одновременно выполняют сразу несколько дел. Они всегда следят за временем и распределяют его так, чтобы успеть завершить в срок все необходимые задания.
Вопрос 4: Чаще всего трудоголики склонны к соперничеству. Они изо всех сил стараются превзойти в чем-то своих конкурентов. Но надо сказать, что самым главным их соперником являются они сами.
Вопрос 5: Люди, ориентированные на достижение успеха, склонны ставить перед собой очень трудные задачи. Цели большинства из нас чуть-чуть превышают наши реальные возможности, но трудоголики стремятся добиться таких целей, которые значительно превосходят их. И когда возникает несоответствие между тем, к чему эти люди стремились, и чего они на самом деле достигли, они расстраиваются намного сильнее других.
Вопросы 6 и 7: Когда трудоголикам нечего делать, они начинают беспокоиться. Зачастую они сами создают себе задания, умножая свои обязанности по работе. Поэтому такие люди вынуждены брать на себя все больше и больше заданий. Это дает им возможность еще раз подтвердить свои способности.
Вопросы 8 и 9: Из-за того что работа поглощает все их время, трудоголики зачастую практически не испытывают потребности в праздном общении. По словам доктора Маклоуица, они не способны поддерживать близких отношений с окружающими. Недостаток общения с людьми они компенсируют работой.
Вопросы 10 и 11: Доктор Джон Ньюлингер, автор книги «Психология досуга», утверждает, что многие трудоголики страдают фобией свободного времени, т.е. испытывают страх перед отдыхом.
Вопрос 12: Психолог Уайн Оутс из Луисвильского университета, штат Кентукки, написавший много работ по вопросу болезненного трудолюбия, полагает, что трудоголики считают себя незаменимыми, и на этом положении основывается их самооценка. Трудоголикам трудно доверять выполнение своих дел другим людям, поскольку им кажется, что никто другой, кроме них самих, не сможет сделать работу на должном уровне.
