Так мы проследили такую закономерность, что военнослужащие, занимающие лидирующее положение в подразделениях по методике Кеттела имеют высокие показатели по шкалам A, C, G, H. И низкие по шкалам: F, J, M, O, Q2.
Таким образом, можно утверждать, что военнослужащие, занимающие лидирующее положение в подразделениях имеют такие черты характера как: общительность, эмоциональную устойчивость, высокую нормативность поведения, сдержанность, доверчивость, практичность, уверенность в себе, конформизм (следуют за общественным мнением, предпочитают и работать и принимать решение вместе с другими людьми, ориентируются на социальное одобрение). Но, в условиях армейской службы, черту как нонконформизм трудно иметь, так как там все решает начальство, т.е. командиры, а военнослужащие исполняют приказы, и принимать собственные решения, независимо от мнения окружающих не могут.
На следующем этапе мы провели методику «Лидер» с военнослужащими - лидерами, для оценки способности человека быть лидером.
|
Выраженность лидерских качеств |
1 |
7 |
11 |
12 |
17 |
23 |
25 |
28 |
29 |
30 |
36 |
40 |
47 |
50 |
52 |
53 |
71 |
|
Слабо |
19 |
|
|
|
|
|
17 |
|
|
|
|
|
|
24 |
|
|
|
|
Средне |
|
27 |
29 |
30 |
|
|
|
|
|
35 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Сильно |
|
|
|
|
42 |
43 |
|
42 |
44 |
|
42 |
45 |
46 |
|
44 |
47 |
45 |
В верхнем столбце данной таблицы, мы обозначили коды испытуемых - это коды наших лидеров; в левом столбце мы обозначили выраженность лидерских качеств, они могут быть выражены сильно, средне и слабо; в самой таблице мы показали результаты тестирования, т.е. баллы, полученные испытуемыми при тестировании.
Так мы видим, что у 17,6% военнослужащих лидерские качества выражены слабо; 58,8% - военнослужащих лидерские качества выражены сильно; 23,5% военнослужащих лидерские качества выражены средне.
Теперь мы докажем нашу гипотезу статистическим методом Коэффициента ранговой корреляции rs Спирмена.
|
Факторы |
1 |
7 |
11 |
12 |
17 |
23 |
25 |
28 |
29 |
30 |
36 |
40 |
47 |
50 |
52 |
53 |
71 |
|
MD |
8 |
7 |
8 |
9 |
6 |
6 |
7 |
6 |
5 |
5 |
8 |
9 |
5 |
7 |
8 |
8 |
7 |
|
A |
11 |
12 |
12 |
11 |
10 |
11 |
11 |
11 |
12 |
11 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
11 |
11 |
|
B |
7 |
8 |
6 |
6 |
5 |
6 |
6 |
5 |
6 |
6 |
6 |
5 |
4 |
5 |
7 |
7 |
7 |
|
C |
11 |
11 |
12 |
11 |
11 |
10 |
10 |
11 |
11 |
11 |
12 |
12 |
11 |
11 |
10 |
11 |
12 |
|
E |
9 |
6 |
8 |
5 |
7 |
5 |
5 |
6 |
8 |
7 |
5 |
5 |
6 |
5 |
6 |
5 |
5 |
|
F |
5 |
5 |
4 |
5 |
6 |
5 |
5 |
6 |
5 |
4 |
5 |
5 |
6 |
5 |
4 |
4 |
4 |
|
G |
11 |
11 |
11 |
10 |
10 |
10 |
12 |
11 |
11 |
9 |
11 |
12 |
11 |
11 |
10 |
12 |
11 |
|
H |
10 |
11 |
12 |
11 |
10 |
12 |
11 |
11 |
10 |
10 |
12 |
12 |
10 |
11 |
9 |
11 |
11 |
|
I |
7 |
6 |
8 |
9 |
6 |
6 |
7 |
6 |
5 |
5 |
7 |
5 |
5 |
6 |
5 |
5 |
6 |
|
J |
4 |
3 |
4 |
4 |
3 |
3 |
5 |
4 |
4 |
4 |
4 |
3 |
4 |
6 |
4 |
3 |
3 |
|
M |
3 |
4 |
5 |
3 |
4 |
3 |
4 |
5 |
3 |
6 |
5 |
4 |
5 |
5 |
5 |
3 |
4 |
|
N |
8 |
7 |
8 |
9 |
6 |
6 |
7 |
6 |
5 |
5 |
8 |
9 |
5 |
7 |
8 |
8 |
7 |
|
O |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
5 |
3 |
4 |
4 |
3 |
3 |
|
Q1 |
8 |
7 |
8 |
9 |
6 |
6 |
7 |
6 |
5 |
5 |
8 |
9 |
5 |
7 |
8 |
8 |
7 |
|
Q2 |
3 |
4 |
4 |
3 |
3 |
4 |
4 |
3 |
4 |
4 |
3 |
6 |
3 |
4 |
3 |
3 |
4 |
|
Q3 |
8 |
6 |
6 |
9 |
6 |
5 |
8 |
7 |
6 |
5 |
6 |
9 |
6 |
6 |
7 |
6 |
5 |
|
Q4 |
6 |
7 |
8 |
9 |
6 |
6 |
7 |
6 |
5 |
5 |
8 |
9 |
5 |
7 |
8 |
8 |
7 |
Ответ: Корреляция между свойствами личности лидеров-военнослужащих статистически значима (р<0,01) и является положительной.
Статистически мы показали, что на формирование лидерских качеств военнослужащего влияют определенные свойства личности. В нашем случае мы доказывали гипотезу о том, что высокая нормативность поведения военнослужащего помогает добиваться лидерства в воинском коллективе, мы доказали.
Выводы
По проведенным нами исследованиям, мы можем сказать следующее, что на лидерские качества военнослужащего влияют определенные свойства личности. Так мы выявили, что военнослужащие, занимающие лидирующее положение в подразделениях имеют такие черты характера как: общительность, эмоциональную устойчивость, высокую нормативность поведения, сдержанность, доверчивость, практичность, уверенность в себе, конформизм (следуют за общественным мнением, предпочитают и работать и принимать решение вместе с другими людьми, ориентируются на социальное одобрение). Но, в условиях армейской службы, черту как нонконформизм трудно иметь, так как там все решает начальство, т.е. командиры, а военнослужащие исполняют приказы, и принимать собственные решения, независимо от мнения окружающих не могут. А такие качества как осознанное соблюдение норм и правил поведения, настойчивость в достижении цели, точность, ответственность, помогают военнослужащим в условиях армейской службы добиться лидирующего положения в воинском коллективе. Так мы доказали гипотезу о том, что высокая нормативность поведения военнослужащего помогает добиваться лидерства в воинском коллективе, и статистически ее подтвердили.
Заключение
Проведенное нами теоретико-экспериментальное исследование, посвященное изучению взаимосвязи свойств личности и лидерских качеств у военнослужащих, подтвердило выдвинутую гипотезу о том, что высокая нормативность поведения военнослужащего помогает добиваться лидерства в воинском коллективе.
Перед нами были поставлены следующие задачи:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
